11月1日，“海峡两岸人力资源管理论坛”在同济大学隆重举行，本次论坛的主题是“重塑创新驱动的人力资源管理模式”。来自海峡两岸的两百余位专家、学者和企业家齐聚一堂，探讨在新形势下，人力资源管理的变革与创新，为企业的成长和社会的发展提供强有力的支持。

    美伴文化的创始人兼总经理冉晶受邀作为企业界嘉宾发言，分享美伴文化在建设创新型企业中的探索和实践。冉晶演讲的题目叫《中国女性职业发展环境的思考——能否少一些“无奈的母亲”？》。冉晶分析了中国职业女性在人生的特定阶段所面临的各种压力，呼吁企业推行弹性工作制，承认人在不同的人生阶段可以有不同重点，真正推行以人为本的管理，依托信息技术，打造高效而人性化的工作环境和模式。冉晶还跟大家分享了美伴文化对弹性工作制的成功实践。

    冉晶分享道：“有一次在跟员工的见面会上，有人问马云他是怎么做到工作和生活平衡的。马云一本正经跟大家讲生活和工作是可以平衡的，越讲心里越不对劲，晚上回到家他跟大家道歉，他承认说了假话，因为他没平衡，工作和生活不可能平衡。他认为要把工作和生活融为一体，并学会从中寻找快乐。我以前康宁的COO几乎说过一模一样的话，工作和生活不可能balance，只能integrate，就是结合、融合。我们美伴文化，虽然还是个年轻的创业公司，但我们清楚我们的使命——除了给亲子家庭带来高质量的教育文化产品外，还要提供给妈妈们工作和生活结合的机会，让有职业理想的妈妈们不必在事业和家庭间艰难抉择！”